En los últimos meses, el término ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se ha vuelto muy común en las noticias y en la vida laboral de muchas personas. Un ERTE es una medida que las empresas pueden tomar para hacer frente a situaciones económicas adversas, como la crisis provocada por la pandemia de COVID-19. En este sentido, muchas personas se han preguntado: ¿qué derechos tengo en un ERTE?
En este artículo, exploraremos los derechos que tienen las personas que se encuentran en un ERTE. Desde la protección contra el despido hasta la posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo, pasando por la obligación de la empresa de mantener unas condiciones laborales adecuadas. Si te encuentras en esta situación o simplemente quieres estar informado sobre tus derechos laborales, sigue leyendo.
Todo lo que necesitas saber si te ponen en ERTE: consejos y recomendaciones
Si te encuentras en una situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), es importante que conozcas tus derechos y las acciones que puedes tomar para proteger tus intereses laborales. A continuación, te ofrecemos algunos consejos y recomendaciones que pueden serte útiles:
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, o reducir su jornada laboral, con el fin de reducir los costes laborales en situaciones de crisis o dificultades económicas.
¿Qué derechos tengo en un ERTE?
En un ERTE, mantienes todos tus derechos laborales, como el derecho a la antigüedad, la seguridad social, la protección contra el despido y el derecho a la formación. Además, tienes derecho a:
- Recibir una indemnización si la empresa decide despedirte definitivamente.
- Solicitar prestaciones por desempleo, si cumples con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo.
- Recibir información detallada sobre el motivo y la duración del ERTE, así como sobre tus derechos y obligaciones durante el mismo.
- Reincorporarte a tu puesto de trabajo cuando finalice el ERTE, si así lo establece el acuerdo de regulación temporal de empleo.
¿Qué debo hacer si me ponen en un ERTE?
Si te ponen en un ERTE, es importante que:
- Compruebes que la empresa cumple con los requisitos legales para aplicar un ERTE, como la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la medida.
- Revisa tu contrato laboral para asegurarte de que se respetan tus derechos y obligaciones durante el ERTE.
- Solicites información detallada a la empresa sobre el motivo y la duración del ERTE, así como sobre tus derechos y obligaciones durante el mismo.
- Compruebes que se te abonan correctamente las prestaciones por desempleo, si tienes derecho a ellas.
- Valores la posibilidad de formarte durante el ERTE, ya que puede ser una buena oportunidad para mejorar tus habilidades y conocimientos.
Conclusión
Siguiendo estos consejos y recomendaciones, podrás hacer frente a esta situación de forma más adecuada y segura.
Todo lo que necesitas saber sobre la tramitación de un expediente de regulación de empleo
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla en momentos de crisis, como puede ser una pandemia o una recesión económica. Si te encuentras en una situación de ERTE, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo se tramita este procedimiento.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores. Esta medida se puede aplicar en situaciones de fuerza mayor, como una pandemia o una catástrofe natural, o por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
¿Qué derechos tengo en un ERTE?
En un ERTE, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, que será calculada en función de su salario y su situación familiar. Además, durante el periodo de suspensión o reducción de la jornada laboral, los trabajadores seguirán estando dados de alta en la Seguridad Social y mantendrán su antigüedad y su derecho a la prestación por desempleo.
Es importante destacar que, durante un ERTE, los trabajadores no pueden ser despedidos por parte de la empresa. Además, la empresa deberá comunicar al trabajador la situación de ERTE con una antelación mínima de 7 días.
¿Cómo se tramita un ERTE?
La tramitación de un ERTE es un procedimiento que debe seguirse de manera rigurosa para que sea válido. Primero, la empresa debe comunicar a los trabajadores la apertura del periodo de consulta, en el que se negociará con los representantes de los trabajadores las medidas a adoptar. Si no hay representantes de los trabajadores, se deberá comunicar a cada trabajador de manera individual.
Una vez finalizado el periodo de consulta, la empresa deberá presentar la solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente, que evaluará si se cumplen los requisitos para la aplicación del ERTE. En caso afirmativo, se comunicará a los trabajadores la aprobación del ERTE y se iniciará el periodo de suspensión o reducción de la jornada laboral.
Conclusiones
Recuerda que tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, que no puedes ser despedido durante el periodo de ERTE y que la empresa debe comunicarte la situación con una antelación mínima de 7 días. Además, la tramitación del ERTE debe seguir un procedimiento riguroso para que sea válido.
Descubre cuánto dinero puedes recibir del SEPE por un ERTE
En tiempos de crisis, como la actual pandemia del COVID-19, muchas empresas han tenido que recurrir a la figura del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para reducir sus costes y mantener su viabilidad. Pero, ¿qué derechos tienes como trabajador en un ERTE?
Una de las principales preocupaciones de los trabajadores afectados por un ERTE es el tema económico. Y es que, aunque el ERTE es una medida temporal, puede suponer una importante reducción en los ingresos mensuales de los trabajadores.
En este sentido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo derivadas de los ERTEs. Pero, ¿cuánto dinero puedes recibir del SEPE por un ERTE?
La respuesta no es sencilla, ya que depende de varios factores. En primer lugar, es importante tener en cuenta que el SEPE solo cubre una parte de la base reguladora de la prestación por desempleo. Es decir, no recibirás el mismo salario que tenías antes del ERTE, sino un porcentaje de ese salario.
El porcentaje que recibirás dependerá de tu situación laboral anterior al ERTE. Si tenías un contrato temporal, el SEPE te pagará el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. Si tenías un contrato indefinido, el SEPE te pagará el 70% durante los primeros 180 días y el 60% a partir del día 181.
Además, es importante tener en cuenta que existen topes máximos y mínimos para la prestación por desempleo en los ERTEs. El máximo se sitúa en el 175% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), mientras que el mínimo es del 80% del IPREM.
El importe dependerá de tu situación laboral anterior al ERTE y estará limitado por un tope máximo y mínimo. Si tienes dudas sobre tu situación, lo mejor es que te pongas en contacto con el SEPE para que te informe de manera personalizada.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un ERTE? Todo lo que necesitas saber
Si te encuentras en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), es importante que conozcas cuáles son tus derechos. Uno de los aspectos más relevantes es la duración del ERTE y la posibilidad de prorrogarlo.
En este sentido, es importante destacar que un ERTE puede prorrogarse tantas veces como sea necesario, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se solicite a tiempo.
En concreto, la duración máxima de un ERTE es de seis meses. Sin embargo, en caso de que se produzcan circunstancias extraordinarias, como la pandemia del COVID-19, se puede ampliar este plazo. Por ejemplo, durante el primer estado de alarma, se permitió la prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio de 2020.
En cualquier caso, para prorrogar un ERTE es necesario seguir los trámites correspondientes. En primer lugar, la empresa debe presentar una solicitud de prórroga ante la autoridad laboral competente, justificando los motivos que la justifican.
Además, es importante tener en cuenta que durante la prórroga del ERTE los trabajadores mantienen sus derechos laborales. Esto significa que la empresa debe seguir abonando las cotizaciones a la Seguridad Social y ofrecer la misma protección social que antes del ERTE.
Recuerda que, aunque el ERTE es una medida temporal, puede ser necesario solicitar su prórroga si las circunstancias lo requieren.
En conclusión, es importante conocer los derechos que se tienen en un ERTE para poder hacer valer las garantías laborales que nos protegen. Además, es fundamental mantener una comunicación fluida con la empresa y el Servicio Público de Empleo Estatal para estar al tanto de las novedades y cambios que puedan surgir durante el periodo de regulación temporal de empleo. Si tienes dudas o problemas en relación a tu ERTE, no dudes en acudir a un abogado laboralista o a los servicios de atención al trabajador de tu comunidad autónoma. Juntos, podemos superar esta situación y proteger nuestros derechos laborales.
En resumen, los trabajadores que se encuentran en un ERTE tienen derecho a mantener su puesto de trabajo, recibir una indemnización en caso de despido improcedente, cobrar una prestación por desempleo y mantener su antigüedad en la empresa. Además, tienen derecho a ser informados de manera clara y transparente sobre las condiciones del ERTE y a ser consultados en caso de que se adopten medidas adicionales. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los hagan valer para garantizar su protección laboral durante el periodo de regulación temporal de empleo.
