En los últimos tiempos, debido a la situación económica y social que ha generado la pandemia del COVID-19, muchas empresas en España se han visto en la necesidad de recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder mantener su actividad y, al mismo tiempo, garantizar la estabilidad de sus trabajadores. Sin embargo, la implementación de los ERTE también conlleva ciertas responsabilidades y pagos que deben ser asumidos tanto por las empresas como por los trabajadores afectados. En este sentido, es importante conocer bien las implicaciones de los ERTE en términos legales y económicos para poder tomar decisiones informadas y evitar posibles problemas o conflictos en el futuro. En esta presentación, se abordarán las principales responsabilidades y pagos que deben ser considerados en los ERTE en España.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE? Descubre todo lo que necesitas saber aquí
En España, las empresas que se acogen a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) deben cumplir con una serie de responsabilidades y pagos con respecto a sus trabajadores. Aquí te explicamos cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE y todo lo que necesitas saber al respecto.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es una medida temporal que las empresas pueden tomar para suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida está regulada por el Real Decreto-ley 8/2020 y se ha convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas en España debido a la crisis económica provocada por la pandemia de COVID-19.
Responsabilidades de la empresa en un ERTE
En un ERTE, la empresa tiene la responsabilidad de seguir pagando a sus trabajadores una parte de su salario y de realizar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a esas horas trabajadas. Además, debe comunicar el ERTE a los trabajadores afectados y a las autoridades laborales, y negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE?
La cantidad que la empresa debe pagar a los trabajadores en un ERTE depende de la modalidad de ERTE que se haya aplicado. En un ERTE de suspensión temporal de empleo, la empresa está exenta de pagar el salario a los trabajadores, pero debe abonarles una indemnización del 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo, que se calcula en función de la base de cotización del trabajador en los últimos 180 días.
En un ERTE de reducción temporal de la jornada, la empresa debe pagar a los trabajadores la parte proporcional del salario correspondiente a las horas trabajadas, y la parte correspondiente de las cotizaciones a la Seguridad Social. La cantidad que la empresa debe pagar depende del porcentaje de reducción de jornada acordado en el ERTE.
ERTE: ¿Qué implica para el trabajador? Guía completa y consejos útiles
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una herramienta que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral ante situaciones de crisis económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia de COVID-19.
En este artículo, nos centraremos en explicar las responsabilidades y pagos que implica un ERTE para el trabajador en España.
¿Qué implica un ERTE para el trabajador?
Un ERTE implica que el trabajador verá suspendido temporalmente su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral, lo que se traduce en una disminución de sus ingresos.
En el caso de una suspensión temporal del contrato de trabajo, el trabajador no prestará servicios para la empresa durante el tiempo que dure el ERTE, pero seguirá manteniendo su condición de empleado y su contrato de trabajo quedará en suspenso. Durante este periodo, el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En el caso de una reducción de jornada, el trabajador seguirá prestando servicios para la empresa, pero cobrará un salario reducido en proporción a la disminución de su jornada laboral. En este caso, el trabajador también podrá solicitar la prestación por desempleo parcial al SEPE.
Responsabilidades de la empresa en un ERTE
La empresa tiene la responsabilidad de comunicar el ERTE a los trabajadores afectados y a sus representantes legales, así como de tramitar la solicitud de prestación por desempleo ante el SEPE.
En el caso de una suspensión temporal del contrato de trabajo, la empresa deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un máximo del 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo durante los primeros seis meses de suspensión. A partir del séptimo mes, esta indemnización se reducirá al 50% de la base reguladora.
En el caso de una reducción de jornada, la empresa deberá abonar al trabajador el salario correspondiente a las horas trabajadas, así como la parte proporcional de la prestación por desempleo.
Pagos en un ERTE
El trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo al SEPE durante el periodo de suspensión temporal del contrato de trabajo o de reducción de jornada. Esta prestación equivale al 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días y al 50% a partir del séptimo mes.
Además, el trabajador seguirá cotizando a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión temporal del contrato de trabajo o de reducción de jornada, lo que le permitirá mantener sus derechos a la Seguridad Social y a la jubilación.
Consejos útiles para el trabajador en un ERTE
Es importante que el trabajador se informe bien sobre las condiciones y plazos para solicitar la prestación por desempleo al SEPE, así como sobre los efectos que puede tener el ERTE en su contrato de trabajo y en sus derechos a la Seguridad Social.
También es recomendable que el trabajador mantenga una comunicación fluida con su empresa y sus representantes legales para conocer los avances en la situación del ERTE y las medidas que se están adoptando para su solución.
¿Cotizas a la Seguridad Social durante un ERTE? Descubre todo lo que necesitas saber
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una medida que se ha aplicado de forma masiva en España durante la pandemia del COVID-19, con el objetivo de evitar despidos masivos y mantener el empleo en las empresas que se han visto afectadas por la crisis sanitaria.
Una de las preguntas más frecuentes que se hacen los trabajadores que se encuentran en un ERTE es si siguen cotizando a la Seguridad Social durante este periodo. La respuesta es sí, pero con algunas particularidades que es importante conocer.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que durante un ERTE existe una suspensión temporal de los contratos de trabajo, lo que implica que los trabajadores no están prestando servicios para la empresa durante ese periodo. Sin embargo, a pesar de esta suspensión temporal, el trabajador sigue manteniendo su condición de afiliado a la Seguridad Social y por tanto, sigue cotizando.
Es importante destacar que durante el periodo de suspensión temporal del contrato, la empresa no está obligada a pagar la totalidad de las cotizaciones sociales correspondientes al trabajador. En este sentido, la empresa solo está obligada a abonar el 25% de la cotización a la Seguridad Social, correspondiente a la contingencia de desempleo. El otro 75% lo abona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Es decir, durante el ERTE, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, pero la empresa solo abona el 25% de la cotización correspondiente a la contingencia de desempleo. El resto es financiado por el SEPE.
Una vez finalizado el ERTE y reanudada la actividad laboral, la empresa está obligada a regularizar las cotizaciones sociales correspondientes al periodo de suspensión temporal del contrato, abonando el 100% de las mismas. Además, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo correspondiente al periodo en que ha estado en situación de ERTE.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades en esta situación para evitar posibles confusiones o malentendidos.
¿Cuánto se cobrará en un ERTE en 2023? Descubre las claves económicas
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se han convertido en una medida de protección para los trabajadores en España durante la pandemia del COVID-19. Pero, ¿cuánto se cobrará en un ERTE en el año 2023? En este artículo, te explicamos las claves económicas que determinarán los pagos en los ERTE en España.
Responsabilidades en los ERTE
Antes de hablar sobre los pagos en los ERTE, es importante entender las responsabilidades de las empresas y del Estado en esta medida. Las empresas son las encargadas de solicitar el ERTE y de pagar el salario correspondiente a los trabajadores durante los primeros días de la suspensión temporal del contrato. Sin embargo, cuando la situación se prolonga, el Estado asume la responsabilidad de pagar una prestación a los trabajadores afectados.
La cuantía de la prestación en un ERTE depende de varios factores, como el tipo de ERTE, la base reguladora del trabajador y el tiempo en el que se encuentra en situación de suspensión temporal de empleo.
Pagos en los ERTE en España
En cuanto a los pagos en los ERTE en España en el año 2023, es difícil hacer una predicción exacta. Sin embargo, se espera que la prestación continúe siendo el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 50% a partir del séptimo mes. Además, el máximo de la prestación seguirá siendo el 200% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que en la actualidad se sitúa en 537,84 euros mensuales.
Es importante destacar que, aunque la prestación se paga a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), el salario de los trabajadores afectados en un ERTE sigue estando sujeto a retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Claves económicas en los ERTE
Las claves económicas en los ERTE son diversas y es importante tenerlas en cuenta para entender cómo se determinan los pagos en esta medida. Algunas de estas claves son:
- La base reguladora del trabajador, que se calcula en función de la media de las bases de cotización de los últimos 180 días.
- El tipo de ERTE, que puede ser por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- El tiempo en el que se encuentra en situación de suspensión temporal de empleo, que afecta a la cuantía de la prestación.
- El máximo de la prestación, que está limitado por el IPREM.
- Las retenciones de IRPF y Seguridad Social, que afectan al salario de los trabajadores afectados en un ERTE.
En conclusión, los ERTE son una herramienta importante para proteger a los trabajadores en tiempos difíciles, como los que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia. Sin embargo, es necesario que tanto las empresas como el gobierno cumplan con sus responsabilidades y paguen de manera justa a los trabajadores afectados por un ERTE. Además, es importante que se sigan implementando medidas que promuevan la recuperación económica y laboral del país, para que estos casos de ERTE sean cada vez menos necesarios y se puedan garantizar empleos estables y seguros para todos los trabajadores en España.
En resumen, las empresas que se acogen a un ERTE en España tienen la responsabilidad de cumplir con una serie de requisitos legales, como informar a los trabajadores afectados y a las autoridades laborales, y garantizar el pago de las prestaciones correspondientes. Por su parte, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica durante el tiempo que dure el ERTE. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén informados y cumplan con sus responsabilidades para evitar posibles sanciones y conflictos laborales.
