Desde el inicio de la pandemia, muchas empresas se han visto en la necesidad de solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la difícil situación económica que ha generado el COVID-19. Sin embargo, este tipo de medidas ha estado en constante cambio debido a las últimas actualizaciones que ha ido presentando el gobierno. Por esta razón, en este artículo te presentaremos las últimas novedades sobre el ERTE, incluyendo hasta cuándo está aprobado y cuáles son las últimas actualizaciones que se han presentado. ¡Sigue leyendo para más información!
Ertes en 2023: ¿Qué cambios y consecuencias se esperan en el mercado laboral?
Los Ertes o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo han sido una de las medidas más utilizadas por las empresas en España durante la pandemia para hacer frente a la crisis económica y mantener los puestos de trabajo. Sin embargo, ¿hasta cuándo está aprobado el Erte? En este artículo te contamos las últimas actualizaciones al respecto.
En primer lugar, hay que destacar que los Ertes se aprobaron inicialmente en marzo de 2020 y se han ido prorrogando sucesivamente hasta septiembre de 2021. Actualmente, están aprobados hasta el 31 de enero de 2022, aunque se espera que se vuelvan a prorrogar hasta el 31 de mayo de 2022.
¿Pero qué cambios y consecuencias se esperan en el mercado laboral ante la continuidad de los Ertes? En 2023, se prevé una recuperación económica más sólida y un descenso progresivo del desempleo. Sin embargo, también es posible que haya una mayor precarización del empleo y un aumento de la temporalidad.
Además, es importante tener en cuenta que el teletrabajo ha llegado para quedarse y se espera que se convierta en una modalidad de trabajo más habitual en el futuro. Esto puede suponer cambios en la organización del trabajo y en la relación entre empleados y empresas.
Es importante estar informados y preparados para adaptarnos a los cambios que se avecinan.
¿Cuándo finaliza el ERTE en España? – Todo lo que necesitas saber
El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una solución temporal para las empresas que se han visto afectadas por la crisis del COVID-19 y que necesitan reducir su plantilla o suspender temporalmente la actividad. Pero ¿hasta cuándo está aprobado el ERTE en España? A continuación, te ofrecemos las últimas actualizaciones sobre este tema.
En primer lugar, cabe destacar que el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, prorrogó los ERTEs hasta el 31 de enero de 2021. Es decir, si una empresa solicitó un ERTE debido a la pandemia, este se mantendrá vigente hasta finales del mes de enero del próximo año.
No obstante, existen ciertos casos en los que el ERTE puede finalizar antes de esta fecha. Si la empresa ha recuperado su actividad y ya no necesita reducir su plantilla o suspender temporalmente su actividad, puede solicitar la finalización del ERTE. En este caso, deberá comunicarlo a los trabajadores con una antelación mínima de 15 días.
Por otro lado, si un trabajador afectado por el ERTE encuentra un nuevo empleo, el ERTE también finalizará automáticamente. En este caso, la empresa deberá comunicar esta situación al SEPE en un plazo máximo de 5 días hábiles.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral en relación al ERTE, es recomendable que consultes con un abogado laboralista o con los servicios de asesoramiento del SEPE.
Todo lo que debes saber sobre la entrada en vigor de la nueva reforma laboral
La nueva reforma laboral entró en vigor el pasado 12 de mayo de 2021, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el empleo en nuestro país. A continuación, te explicamos todo lo que debes saber sobre los cambios más importantes que introduce esta ley.
Flexibilidad en la contratación
La nueva reforma laboral facilita la contratación de trabajadores por parte de las empresas, eliminando algunas trabas administrativas y reduciendo el coste de las cotizaciones sociales para determinados colectivos. Además, se introduce la figura del contrato de formación dual, que combina formación y trabajo y facilita la inserción laboral de los jóvenes.
Medidas para fomentar el teletrabajo
La pandemia ha impulsado el teletrabajo en muchas empresas, y la nueva reforma laboral lo regula de manera más precisa. Entre otras medidas, se establece el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada laboral para conciliar su vida personal y profesional, se fomenta el uso de herramientas digitales y se establecen medidas de protección de datos y seguridad laboral.
ERTE y otras medidas excepcionales
La pandemia ha tenido un impacto muy negativo en el empleo, y por eso se han establecido medidas excepcionales como el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para proteger a los trabajadores y empresas afectadas. La última prórroga del ERTE, aprobada en mayo de 2021, establece que se mantendrá hasta el 30 de septiembre de 2021. Además, se establecen medidas específicas para los trabajadores autónomos y los sectores más afectados por la crisis sanitaria.
Conclusiones
Además, se establecen medidas específicas para proteger a los trabajadores y empresas afectadas por la crisis sanitaria, como el ERTE. Si eres empresario o trabajador, te recomendamos que te informes detalladamente sobre los cambios que introduce esta ley y cómo te afectan.
Todo lo que necesitas saber sobre el ERTE y su impacto en el paro
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se ha convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas para hacer frente a situaciones de crisis, como la actual pandemia del COVID-19. A través de este mecanismo, las empresas pueden suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus trabajadores, con el objetivo de ajustar la plantilla a las necesidades del momento y evitar despidos.
Desde su aprobación, el ERTE ha sido una medida muy controvertida, ya que ha generado muchas dudas e incertidumbres en los trabajadores afectados. Entre las principales preocupaciones de los trabajadores se encuentra el impacto que este mecanismo puede tener en el paro, es decir, si estar en ERTE significa estar en situación de desempleo.
La respuesta a esta pregunta es no. Estar en ERTE no significa estar en situación de desempleo, ya que los trabajadores afectados siguen manteniendo su contrato de trabajo y, por tanto, sus derechos y obligaciones laborales. Además, durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, que les será abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La duración del ERTE dependerá de las necesidades de la empresa y de las circunstancias que hayan motivado su solicitud. En cualquier caso, el ERTE debe ser aprobado por la autoridad laboral competente y debe cumplir una serie de requisitos legales para ser válido.
En cuanto a las últimas actualizaciones sobre el ERTE, cabe destacar que su vigencia ha sido prorrogada varias veces debido a la persistencia de la crisis sanitaria y económica. En la actualidad, el ERTE sigue vigente y se espera que se mantenga en vigor hasta que la situación mejore y las empresas puedan recuperar su actividad.
Aunque puede generar incertidumbre en los trabajadores afectados, es importante tener claro que estar en ERTE no implica estar en situación de desempleo y que se seguirán manteniendo los derechos laborales mientras dure la suspensión temporal del contrato.
En conclusión, el ERTE se ha convertido en una herramienta fundamental para muchas empresas y trabajadores durante la pandemia. Aunque en un principio se aprobó hasta el 30 de septiembre de 2020, las sucesivas prórrogas han permitido que siga en vigor. Actualmente, se ha aprobado su extensión hasta el 31 de mayo de 2021, lo que supone un alivio para muchas personas que se han visto afectadas por la crisis económica. No obstante, es importante estar al tanto de las últimas actualizaciones y novedades que puedan surgir al respecto.
En resumen, la aprobación del ERTE ha sido una medida importante para muchas empresas y trabajadores afectados por la crisis del COVID-19. Aunque en un principio se estableció una duración de seis meses, las últimas actualizaciones han prorrogado su vigencia hasta el 31 de enero de 2021. Sin embargo, cabe destacar que esta fecha puede ser modificada en función de la evolución de la pandemia y de las necesidades del mercado laboral. Por tanto, es importante estar al tanto de las últimas noticias y seguir las indicaciones de las autoridades competentes para poder adaptarse de forma efectiva a la situación actual.
