La pandemia del COVID-19 ha afectado a muchas empresas en todo el mundo, y España no ha sido una excepción. Uno de los mecanismos que se han implementado para proteger el empleo de los trabajadores ha sido el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados. Sin embargo, algunas personas han sido despedidas durante su situación de ERTE, lo que ha generado confusión y preocupación sobre los derechos y procedimientos que deben seguirse en estos casos.
En este artículo, abordaremos los derechos y procedimientos que deben seguir los trabajadores que han sido despedidos mientras estaban en situación de ERTE. Analizaremos las causas que pueden llevar a un despido durante el ERTE, y los plazos y trámites que deben cumplirse para llevar a cabo el despido de manera legal. También hablaremos de las indemnizaciones y prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores despedidos en estas circunstancias, y de las posibles vías para reclamar en caso de que se haya producido un despido irregular o injustificado.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y opciones en estas situaciones, para poder defender sus intereses y evitar abusos por parte de las empresas. Por eso, en este artículo trataremos de aclarar todas las dudas que puedan surgir en torno a los despidos en situación de ERTE.
¿Cuánto dinero recibiré si me despiden durante un ERTE?
Si te han despedido mientras estabas en un ERTE, es importante que conozcas cuáles son tus derechos y el procedimiento que debes seguir. Uno de los aspectos más relevantes en estos casos es el importe económico que recibirás tras el despido.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que, si te despiden durante un ERTE, la empresa está obligada a pagarte una indemnización por despido. Esta indemnización dependerá del tipo de contrato que tengas y del tiempo que hayas estado trabajando en la empresa.
Por otro lado, también tienes derecho a recibir una compensación económica por el tiempo que hayas estado en el ERTE. Esta compensación se calcula en base a la base reguladora que se haya aplicado durante el ERTE y al tiempo que hayas estado en él.
Es importante destacar que, en algunos casos, la empresa puede optar por readmitir al trabajador en lugar de pagarle la indemnización correspondiente. En este caso, el trabajador tendría que volver a su puesto de trabajo y la empresa estaría obligada a abonarle los salarios correspondientes al tiempo que estuvo en el ERTE.
En cualquier caso, es importante que el trabajador se asesore adecuadamente y conozca sus derechos en caso de ser despedido durante un ERTE. En este sentido, es recomendable contactar con un abogado laboralista que pueda guiar al trabajador en el proceso y defender sus intereses.
ERTE y despidos: ¿Cómo influyen en la indemnización? Descubre todo lo que necesitas saber
En los últimos meses, muchas empresas han tenido que recurrir a la figura del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida para hacer frente a la crisis sanitaria y económica provocada por la pandemia del COVID-19. Sin embargo, en algunos casos, estos ERTEs han derivado en despidos. Si te has visto en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y los procedimientos a seguir.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es una medida temporal que permite a una empresa suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados. En este caso, los trabajadores siguen siendo empleados de la empresa y siguen cotizando a la Seguridad Social, pero no están trabajando y no reciben su salario completo. En cambio, reciben una prestación por desempleo que cubre parte de su sueldo.
¿Cómo influye un ERTE en la indemnización?
Si una empresa decide despedir a un trabajador que se encuentra en un ERTE, debe tener en cuenta que la indemnización que le corresponde será la misma que si el despido se hubiera producido sin haber estado en un ERTE. Es decir, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente si se cumplen los requisitos necesarios.
Es importante destacar que, en el caso del despido por causas objetivas, la empresa debe justificar la causa del despido y cumplir con los requisitos legales establecidos. Si no se cumplen estos requisitos, el despido podría ser declarado improcedente y el trabajador tendría derecho a una indemnización por despido improcedente.
Procedimientos a seguir en caso de despido en un ERTE
Si una empresa decide despedir a un trabajador que se encuentra en un ERTE, debe seguir los procedimientos establecidos por la ley. En primer lugar, debe comunicar al trabajador la decisión de despido y las causas que lo justifican. Además, debe entregarle una carta de despido con la fecha del mismo y la indemnización que le corresponde.
El trabajador, por su parte, tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y reclamar una indemnización por despido improcedente. Si la empresa no justifica adecuadamente las causas del despido o no cumple con los requisitos legales, el trabajador podría tener derecho a una indemnización por despido improcedente.
¿Cuándo es legal despedir a un trabajador después del ERTE? Guía completa
Si te han despedido estando en ERTE, es importante que conozcas tus derechos y los procedimientos legales que debes seguir. En este artículo, te explicaremos detalladamente cuándo es legal despedir a un trabajador después del ERTE.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Puede un trabajador ser despedido después del ERTE?
Sí, un trabajador puede ser despedido después del ERTE, pero debe cumplirse una serie de requisitos y procedimientos legales.
1. Causas del despido
El despido debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Procedimiento del despido
El procedimiento del despido debe seguir los mismos pasos que cualquier otro despido: comunicación escrita al trabajador, entrega de la documentación necesaria, preaviso y pago de las indemnizaciones correspondientes.
3. Obligaciones de la empresa
La empresa debe demostrar que el despido es necesario y que no puede evitarlo mediante otras medidas, como la reducción de jornada o la reorganización del trabajo. Además, debe respetar el orden de prioridad establecido por la ley para la selección de los trabajadores afectados por el despido.
4. Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente o por despido objetivo si cumple los requisitos establecidos por la ley. Además, tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cómo afecta la antigüedad a los trabajadores en un ERTE?
Cuando una empresa se ve en la necesidad de aplicar un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal), es común que se generen dudas entre los trabajadores afectados. Uno de los aspectos más importantes que deben tener en cuenta es la antigüedad en la empresa.
La antigüedad es un factor determinante en los procesos de despido y, por tanto, también en los ERTE. Aunque la regulación varía en función del convenio colectivo y la normativa laboral vigente en cada país, en general se establecen ciertos criterios para determinar el orden de prioridad de los trabajadores afectados.
Por lo general, se establece un orden de prelación que da prioridad a los trabajadores con menor antigüedad en la empresa. Esto significa que, en caso de que la empresa tenga que reducir su plantilla, los trabajadores más recientes serán los primeros en ser despedidos o afectados por un ERTE.
Esta medida se justifica en base a que los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa suelen tener más experiencia y habilidades, lo que les hace más valiosos para la compañía. Además, suelen contar con un mayor salario y una mayor protección laboral.
No obstante, es importante tener en cuenta que la antigüedad también puede ser un factor positivo para los trabajadores afectados por un ERTE. En algunos casos, la empresa puede decidir aplicar una reducción de jornada en lugar de un despido. Cuando esto ocurre, los trabajadores con mayor antigüedad suelen tener prioridad para mantener su empleo a tiempo parcial.
Si eres trabajador y te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y procedimientos para poder defender tus intereses y obtener la mejor solución posible.
En conclusión, aunque la situación de estar en ERTE puede generar incertidumbre y preocupación, es importante conocer los derechos que se tienen como trabajador y los procedimientos que se deben seguir en caso de un despido. Las empresas tienen la obligación de respetar los derechos de sus empleados y, en caso de no hacerlo, se pueden tomar medidas legales para defenderlos. Es fundamental estar informado y contar con el apoyo de expertos en la materia para enfrentar estas situaciones de la manera más efectiva posible.
En conclusión, si te han despedido mientras estabas en un ERTE, es importante que conozcas tus derechos y procedimientos. Debes asegurarte de que la empresa haya seguido los protocolos adecuados y que te haya proporcionado una carta de despido con los motivos claros y justificados. Si consideras que ha habido irregularidades, puedes recurrir a un abogado laboral para que te asesore y defienda tus derechos. Además, también puedes solicitar la prestación por desempleo y buscar nuevas oportunidades laborales. Recuerda que, aunque la situación sea difícil, siempre hay alternativas y posibilidades de salir adelante.
